Curriculum Vitae
Dewi Wanda Pangesti
Media Social
Lulusan Manajemen dariUniversitas Bina Nusantara dengan pengalaman magang yang komprehensif di berbagai bidang Human Resources. Teliti dan berpengalaman dalam rekrutmen, operasional HR, administrasi HR, pengelolaan database karyawan, dukungan penggajian, Training Needs Analysis (TNA), serta pengembangan KPI. Terampil dalam mengelola data HRIS, menyiapkan kontrak kerja, mengoordinasikan program pelatihan, meningkatkan proses HR, serta mendukung inisiatif employee engagement. Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, dan dokumentasi yang kuat dengan rekam jejak terbukti dalam meningkatkan efisiensi HR dan akurasi data. Saat ini mencari kesempatan untuk berkontribusi sebagai profesional HR.
April 2024
Universitas Bina Nusantara
S1 • Manajemen Sdm • IPK 3.75
April 2024
Universitas Bina Nusantara
S1 • Management • IPK 3.75
Januari 2025
Magang Mandiri pada Divisi SDM dan Umum
PT Pelindo Solusi Logistik • Magang
Januari 2023
General Affair
PT PLN (Persero) UID Jakarta Raya • Magang
• Mendukung administrasi fasilitas dan aset, memastikan kelancaran operasional harian serta berkontribusi pada penurunan downtime layanan sebesar 30%.
• Melakukan evaluasi anggaran dan perencanaan sumber daya untuk mengoptimalkan efisiensi operasional dan pengendalian biaya.
• Mengoordinasikan acara internal dan program karyawan dengan memastikan kepatuhan terhadap timeline dan standar prosedur.
• Mengatur logistik perjalanan bagi lebih dari 50 karyawan dengan tetap mematuhi kebijakan perusahaan dan batas anggaran.
• Meningkatkan alur kerja administrasi dan sistem pengelolaan dokumen, sehingga mengurangi waktu pemrosesan permintaan karyawan sebesar 25%.
Januari 2023
Human Resouces
Diesel One Group • Magang
• Mendukung proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pemasangan lowongan kerja, penyaringan kandidat, penyusunan jadwal wawancara, hingga pengelolaan komunikasi kandidat, sehingga mengurangi waktu rekrutmen sebesar 20%.
• Mengelola kontrak karyawan, dokumentasi HR, serta arsip rahasia dengan tingkat kepatuhan 100% terhadap kebijakan internal.
• Memperbarui dan memelihara database karyawan pada sistem HRIS untuk lebih dari 400 karyawan dengan akurasi tanpa kesalahan.
• Membantu pengembangan KPI dan kerangka pemantauan kinerja, sehingga meningkatkan struktur evaluasi kinerja.
• Mengorganisasi pengarsipan dokumen HR dan meningkatkan aksesibilitas dokumen untuk keperluan audit dan operasional HR.
• Mendukung inisiatif employer branding melalui konten media sosial, career fair, dan engagement internal, sehingga meningkatkan keterlibatan pelamar sebesar 30%.
Januari 2022
Creative Project
Lous Miracle • Organisasi
• Membantu perencanaan dan pelaksanaan proyek kreatif.
• Bekerja sama dengan tim untuk mengembangkan ide dan rencana inovatif.
• Mengelola material dan perlengkapan untuk menyelesaikan proyek.
• Berkoordinasi dengan pemangku kepentingan untuk implementasi yang sukses.
Januari 2021
Content Design
Generasa • Organisasi
• Membuat konten media sosial yang menarik, termasuk grafik dan multimedia menggunakan alat desain seperti Canva.
• Mengedit dan meninjau konten untuk memastikan akurasi dan konsistensi merek.
• Mendukung pengembangan strategi konten dan mengelola kalender editorial.
Agustus 2024
TOEFL
Englishvit • EV/TO6/08/2024/0840
Media
Juli 2024
Sertifikat Microsoft Office
Dsarea (Digitalskillarea) • 5367/DSA/MOP/062024
Media
Mei 2024
E Learning
MySkill • MS-29/5/2024-agADmeiObgQXdhsKH7U1
MySkill (May - November 2024)
E-Learning : Human Resources Development
Course : Human Resources Fundamental, Recruitment, Onboarding and Offboarding , Employee Performance and Development, People Analytics, Organization Development.