Curriculum Vitae
Inka Selina
Media Social
Sebagai lulusan Manajemen dengan konsentrasi SDM, visi pribadi saya adalah menjadi seorang mitra bisnis strategis yang memberdayakan organisasi melalui aset paling berharga: manusia. Saya bertekad untuk merancang dan mengimplementasikan solusi SDM berbasis data yang tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga menciptakan budaya kerja yang inklusif, suportif, dan berorientasi kinerja tinggi. Secara spesifik, minat karier saya terbagi pada dua fokus: pertama, Talent Acquisition, di mana saya bersemangat dalam mengidentifikasi, menarik, dan mengakuisisi talenta terbaik menggunakan teknik sourcing inovatif dan membangun employer branding yang kuat untuk memenuhi kebutuhan strategis jangka panjang perusahaan; dan kedua, aspek Pengembangan SDM, yang mencakup perancangan program Pelatihan & Pengembangan (L&D) dan sistem Manajemen Kinerja yang efektif untuk memastikan talenta yang direkrut dapat berkembang secara optimal dan mencapai potensi penuh mereka, sehingga saya dapat berkontribusi langsung pada pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan.
Oktober 2024
Universitas Islam Indonesia
D4 • Management • IPK 3.61
Oktober 2025
Talent Acquisition
Skyshi Digital Indonesia • Magang
● Pencarian & Penyaringan Bakat: Menjalankan strategi pencarian bakat tingkat lanjut dan melakukan penyaringan resume secara mendalam untuk posisi teknis (Pengembang Perangkat Lunak, Insinyur QA).
● Menjadwalkan dan melaksanakan wawancara tahap pertama (kesesuaian SDM/Budaya) untuk rata-rata 2 kandidat per hari, menilai komunikasi dan keterampilan lunak yang relevan dengan lingkungan teknologi yang serba cepat.
● Penilaian Kandidat dan Teknis: Melakukan penilaian keterampilan teknis awal (seperti live coding atau tes SQL) untuk kandidat programmer sebelum melanjutkan ke wawancara SDM.
● Penilaian Kandidat: Melakukan wawancara tahap pertama (kesesuaian SDM/Budaya) untuk menilai komunikasi dan keterampilan lunak kandidat.
● Rekomendasi & Komunikasi: Memberikan rekomendasi dan wawasan kandidat yang terperinci kepada Manajer Perekrutan (Pengguna) untuk memfasilitasi proses seleksi akhir.
● Manajemen Data Rekrutmen: Mengelola data rekrutmen dengan memelihara iklan lowongan kerja, memperbarui dasbor rekrutmen, dan melacak basis data kumpulan bakat.
Juni 2025
HR Project
dibimbing • Pekerja Lepas
● Proyek Rekrutmen & Seleksi: Simulasi proses rekrutmen secara menyeluruh, termasuk penyusunan deskripsi pekerjaan, pencarian bakat, dan penyusunan pedoman wawancara berbasis kompetensi.
● Koordinasi Pelatihan & Pengembangan: Melakukan Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA) dan merancang kerangka program pengembangan karyawan.
● Desain Dasbor Kinerja Karyawan: Mengembangkan Dasbor Kinerja Karyawan menggunakan MS Excel untuk memvisualisasikan metrik-metrik utama untuk evaluasi manajemen.
● Studi Kasus Kepatuhan Penggajian: Melakukan studi kasus tentang Kepatuhan Penggajian, menunjukkan kemahiran dalam menghitung komponen kompensasi dan Pajak Penghasilan (PPh 21).
● Simulasi Administrasi & Hukum SDM: Melakukan simulasi proses Administrasi dan Dokumentasi Hukum SDM, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang relevan.
Februari 2023
HR Operation
PT HK Realtindo • Magang
● Memelihara dan memperbarui lebih dari 150 catatan karyawan dan dokumen terkait SDM, yang relevan dengan pengumpulan data untuk pembaruan struktur organisasi.
● Memberikan dukungan administratif untuk operasional SDM sehari-hari, termasuk mengelola data dan dokumentasi karyawan.
● Menyusun lebih dari 50 dokumen resmi, termasuk surat penerimaan, surat magang, surat penempatan, dan surat edaran.
● Berkontribusi pada efisiensi administratif dengan mempercepat proses pengarsipan data hingga 30% dibandingkan standar sebelumnya.