Curriculum Vitae
Nila Raudlotul Janah
Berpengalaman lebih dari 1 tahun di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia. Berpengalaman pula bekerja di beberapa perusahaan di Indonesia dalam rekrutmen end-to-end, pelatihan dan pengembangan, penggajian, dan pengelolaan internal.
Juni 2024
Universitas Negeri Semarang
S1 • Psikologi • IPK 3.88
Februari 2024 - Juli 2024
Staf Asesmen
PT Pupuk Kujang Cikampek • Magang
Oktober 2023 - Mei 2024
National Associate of Talent Managemen
StudentsCatalyst National Batch 4 • Organisasi
- Berfokus pada pengembangan kurikulum. Mengundang 27 Pembicara Kelas Atas (Blackrock, Meta, Lazada, Loreal, dll).
- Memulai Kolaborasi Akademik Pertama dengan 7 mitra (IISMA AC, Deloitte, P&G, IYD, Kalibrr, Sevenpreneur, Pinhome, dll) dan membawa manfaat baru antara lain kesempatan magang bagi mahasiswa, Review CV, kasus & materi pembelajaran.
• Berhasil memperoleh 4,8 ribu+ siswa pendaftar dan 6,5 ribu+ pengikut baru dengan 26 ribu+ keterlibatan konten
Oktober 2023 - Mei 2024
National Associate of Talent Managemen
StudentsCatalyst National Batch 4 • Organisasi
- Berfokus pada pengembangan kurikulum. Mengundang 27 Pembicara Kelas Atas (Blackrock, Meta, Lazada, Loreal, dll).
- Memulai Kolaborasi Akademik Pertama dengan 7 mitra (IISMA AC, Deloitte, P&G, IYD, Kalibrr, Sevenpreneur, Pinhome, dll) dan membawa manfaat baru antara lain kesempatan magang bagi mahasiswa, Review CV, kasus & materi pembelajaran.
• Berhasil memperoleh 4,8 ribu+ siswa pendaftar dan 6,5 ribu+ pengikut baru dengan 26 ribu+ keterlibatan konten
September 2023 - Desember 2023
Human Resources Intern
PT Pharos Indonesia • Magang
- Bertanggung jawab untuk membangun merek baru bagi perusahaan dan memperbarui deskripsi pekerjaan secara berkala untuk menarik kandidat, sehingga menghasilkan hampir 80% peningkatan calon kandidat yang melamar bahkan untuk posisi dengan minat pelamar rendah (misalnya: apoteker, manajer toko, dan spesialis B2B)
- Secara umum bertanggung jawab atas siklus hidup penuh proses perekrutan dan dan berhasil merekrut 30+ karyawan baru dengan kualifikasi yang sangat baik untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dalam rentang waktu 3 bulan (hal ini memerlukan pencarian dan penyaringan 1500+ CV kandidat, mengoordinasikan 30+ proses wawancara , 30+ psikotes, 15+ wawancara pengguna, MCU, dan memfasilitasi penawaran dan negosiasi pekerjaan, semuanya sambil memastikan kandidat mendapatkan pengalaman yang menyenangkan)
- Mengembangkan dan melaksanakan strategi sourcing yang efektif melalui pendekatan karir web, penilaian, dan penutupan perusahaan untuk memastikan pemahaman lengkap tentang persyaratan pekerjaan, kecocokan kandidat, dan kualifikasi yang diperlukan untuk mengisi peran tersebut
- Melakukan diskusi antar departemen untuk memenuhi kebutuhan karyawan
Maret 2023 - September 2023
Human Resources and Talent Acquisitions Intern
PT Revolusi Kesehatan Indonesia • Magang
- Memberikan dukungan sehari-hari untuk keseluruhan implementasi H.C. strategi
- Bertanggung jawab memastikan penerapan kebijakan SDM dengan 100+ mitra (terapis) di seluruh Jabodetabek
- Melakukan audit internal untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan menerapkan langkah-langkah perbaikan untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur
- Bertanggung jawab untuk menerapkan layanan HR generalis meliputi: memeriksa laporan kehadiran 100+ mitra, proses penggajian, dan administrasi kontrak kerja
- Bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end dan mencari talenta terbaik untuk bergabung dengan perusahaan
Agustus 2022 - Januari 2023
Human Resources Intern
PT Bhinneka Mentaridimensi/Bhinneka.com (MSIB) • Magang
- Bertanggung jawab untuk membantu proses rekrutmen end-to-end (Mengelola Permintaan Tenaga Kerja, mencari dan menyaring kandidat melalui platform yang disediakan oleh perusahaan, melakukan wawancara, menjadwalkan wawancara dengan pengguna, melakukan pemeriksaan referensi untuk kandidat, penawaran dan negosiasi kerja)
- Merubah dan mengembangkan karir web dengan menganalisis kebutuhan desain dan konten kemudian membuat mockup menggunakan quirkical dan canva
- Merancang pendekatan yang lebih komprehensif dan terkoordinasi dalam rekrutmen dan akuisisi bakat
- Bertanggung jawab melaksanakan layanan HR generalis meliputi: pengecekan laporan kehadiran, proses penggajian, dan administrasi kontrak kerja
- Membuat sesi 1on1 dirancang untuk menyelesaikan 10+ konflik di tempat kerja, keluhan staf, masalah disiplin, pemutusan hubungan kerja, dan wawancara keluar
April 2022 - Agustus 2022
Learning Development and Talent Acquisitions Intern
Pemimpin.id • Magang
- Menyeleksi 21 Ribu CV pelamar beasiswa ke 1000 sekolah menengah dan universitas terbaik
- Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan dan menciptakan 15+ psikotes untuk 1000 kandidat terpilih teratas dengan melakukan riset materi
- Melakukan riset, mengintegrasikan, dan mengembangkan 7+ materi menjadi materi pembelajaran yang berdampak dan kegiatan pembelajaran yang menarik bagi TOP 300 pelamar beasiswa terpilih
- Melaksanakan 15+ program pelatihan dan lokakarya dengan menciptakan alat penilaian untuk mengukur efektivitas dan hasil pelatihan bagi 300 pelamar beasiswa terpilih teratas
- Bertanggung jawab memeriksa laporan penerima penghargaan kehadiran, menyelesaikan 20+ masalah disiplin, dan pemberhentian