Kementerian BUMN dan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) bersinergi dengan seluruh BUMN di Indonesia untuk dapat memberikan kesempatan magang bagi mahasiswa dan fresh graduate baik lulusan dalam negeri maupun luar negeri.
Sabrina is a Psychology Major graduate of Brawijaya University. Currently, Sabrina pursuing her Human Resources Development Master's Degree at Airlangga University. Sabrina loves to find outstanding people and show the people to be outstanding.
Sedang berjalan
Universitas Airlangga
S2•Manajemen Sumber Daya Manusia•
IPK 3.86
April 2021
Universitas Brawijaya
S1•Psikologi•
IPK 3.68
Januari 2023 - Juni 2023
General
Verified intern of
PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk•Magang
Januari 2023 - Agustus 2023
Pre-Startup & Discovery Indigo Management
Telkom Indonesia•Magang
Dukungan Program "Indigo Academy": Saya membantu manajer dalam mengembangkan bisnis awal melalui program "Indigo Academy". Saya bertanggung jawab untuk menyiapkan konten edukatif terkait pengembangan bisnis awal dan persiapan untuk membangun sebuah startup. Dalam hal ini, saya berperan dalam memberikan dukungan yang dibutuhkan agar para peserta program dapat memahami dan mengimplementasikan langkah-langkah kunci dalam pengembangan startup.
Bantuan Rekrutmen di IndigoHub: Saya turut serta dalam proses rekrutmen untuk posisi Strategic Partnership Lead dan Business & Community Lead di IndigoHub. Tugas saya meliputi seleksi berkas CV, menghubungi calon kandidat potensial, dan memfasilitasi seluruh proses rekrutmen. Melalui peran ini, saya berkontribusi untuk memastikan bahwa proses rekrutmen berjalan lancar dan bahwa posisi-posisi kunci diisi oleh individu yang sesuai dengan kebutuhan dan visi organisasi.
Januari 2022 - Mei 2022
Talent Acquisition
Satukelas•Full Time
Satukelas adalah pusat pengalaman belajar profesional yang menyediakan sistem dan konten manajemen pembelajaran bagi perusahaan.
Tanggung jawab:
1. Kelola rekrutmen end-to-end di tim Produk dan Bisnis. Berhasil merekrut Desainer Instruksional, Koordinator Program, Pelatih Pajak, Pelatih Akuntansi, Pelatih Pemasaran Digital, Guru Bahasa Inggris, Peneliti Pembelajaran, Kemitraan UKM (Junior, Senior, dan Pemimpin).
2. Mengidentifikasi dan menerapkan metode dan strategi perekrutan yang efisien dan efektif berdasarkan peran yang tersedia, standar industri, dan kebutuhan organisasi.
3. Memberikan laporan rekrutmen kepada manajer.
Juli 2021 - Januari 2022
Talent Acquisition
Ruangguru•Pekerja Lepas
Mengelola Proses Rekrutmen: Saya bertanggung jawab untuk menjalankan seluruh proses rekrutmen, termasuk pemilihan kandidat dari dokumen yang masuk dan mengelola sesi wawancara. Saya berhasil melakukan perekrutan besar-besaran untuk posisi Roboguru Solver, Associate Teacher, Customer Success Associate, dan Inbound Education Consultant. Selain itu, saya juga berhasil merekrut staf Produksi, Operasional Bisnis, Desainer Grafis, dan Instruktur.
Melakukan Asesmen dan Membuat Laporan Sederhana tentang Kepribadian Kandidat: Saya melaksanakan asesmen terhadap kandidat dan menyusun laporan sederhana mengenai kepribadian mereka. Hal ini bertujuan untuk memberikan informasi tambahan yang mendalam tentang kompatibilitas kandidat dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.
Berkomunikasi dengan Pihak Lain terkait Acara Rekrutmen: Saya aktif berkomunikasi dengan pihak lain terkait acara-acara yang terkait dengan proses rekrutmen, seperti pameran pekerjaan dan rekrutmen di kampus. Tujuannya adalah untuk memastikan informasi terkini dan ketersediaan kandidat potensial.
Menjaga dan Memperbarui Sistem Pemantauan Rekrutmen dan Jenis Pelaporan atau Pencatatan Lainnya dengan Perhatian pada Detail dan Akurasi: Saya bertanggung jawab untuk menjaga dan memperbarui Sistem Pemantauan Rekrutmen serta bentuk pelaporan atau pencatatan lainnya. Fokus utama saya adalah menjaga detail dan akurasi agar data yang dimiliki perusahaan tetap terkini dan dapat diandalkan.
Januari 2021 - Mei 2021
Talent Acquisition
Ruangguru•Magang
Berpartisipasi dalam Proses Rekrutmen dari Awal hingga Akhir: Saya terlibat aktif dalam seluruh proses rekrutmen, mulai dari pencarian (sourcing), penyaringan (screening), pemilihan, hingga perekrutan kandidat untuk Program Roboguru. Saya berhasil merekrut lebih dari 200 kandidat dalam rekrutmen besar-besaran untuk posisi Master Teacher baik dalam format lepas (freelance) maupun penuh waktu (full-time).
Mendukung dan Mengelola Inisiatif Terkait Karyawan: Saya memberikan bantuan dalam mengelola berbagai inisiatif terkait karyawan. Hal ini meliputi pendukungan pada kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan kesejahteraan dan pengembangan karyawan agar lingkungan kerja tetap produktif dan mendukung pertumbuhan profesional mereka.
Tugas Administratif Umum: Saya bertanggung jawab atas tugas administratif umum. Ini melibatkan pekerjaan administratif sehari-hari yang diperlukan untuk menjaga kelancaran operasional, termasuk tetapi tidak terbatas pada pengelolaan dokumen, penyusunan laporan, dan tugas-tugas administratif lainnya yang mendukung efisiensi dan keteraturan di lingkungan kerja.