Curriculum Vitae
Adib Muhammad Daffa
Portfolio
Graduated psychology student with BNSP certification in Human Capital. Experienced in Talent Acquisition and Organizational Development. Developed HR tools and led KPI initiatives for 75+ employees. Tested 100+ candidates and screened 500 CVs. Established effective communication channels to enhance team collaboration. Seeking to drive organizational success in a Human Resources role.
Januari 2025
Universitas Airlangga
S1 • Psikologi • IPK 3.59
Januari 2025
Manajemen & Pengembangan SDM
PT Agrinas Palma Nusantara (Persero) • Magang
• Menyusun lebih dari 15 uraian jabatan (Job Description) untuk mendukung kejelasan peran serta keselarasan antarunit di perusahaan.
• Mengembangkan dan menstandarkan lebih dari 10 SOP dan mekanisme kerja guna meningkatkan konsistensi operasional dan efisiensi lintas departemen.
• Menghitung dan memantau penggajian bulanan untuk 16 peserta magang dengan memastikan ketepatan, ketepatan waktu, serta kepatuhan terhadap kebijakan internal.
• Berpartisipasi dalam proses rekrutmen secara menyeluruh dengan menghimpun dan menyeleksi lebih dari 250 CV, serta membantu koordinasi administrasi dan tindak lanjut kandidat.
• Terlibat dalam penyusunan perjanjian kerja bagi lebih dari 25 karyawan baru untuk memastikan proses onboarding berjalan tepat waktu dan sesuai ketentuan perusahaan
Media
Mei 2024
Human Resources Coordinator
Pemuda Gatra Aryaguna • Organisasi
• Merancang dan mengawasi 5 program pengembangan organisasi, termasuk pembuatan sistem big data dan inisiatif rekrutmen inovatif.
• Membuat KPI khusus untuk 7 divisi berbeda guna meningkatkan keselarasan kinerja, mengatasi kesenjangan penting karena metrik ini sebelumnya belum pernah ditetapkan.
• Menganalisis dan menginterpretasikan data KPI untuk 7 divisi berbeda yang melibatkan lebih dari 35 anggota, guna memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
• Merancang dan menyelesaikan Manpower Planning (MPP) untuk 7 divisi, menyaring lebih dari 200 CV, serta mengelola proses rekrutmen secara end-to-end untuk memastikan keberlanjutan organisasi.
Media
Januari 2024
Organizational Development Leader
PT Tumbuh Global Indonesia • Magang
• Memantau pelaksanaan Objective Key Results (OKR) untuk tim middle management yang terdiri dari 12 anggota di 6 departemen berbeda guna memastikan eksekusi yang efektif.
• Mengembangkan dan menyempurnakan alat HR untuk melacak kehadiran dan kemajuan kerja dari 75 karyawan di 6 departemen berbeda.
• Merancang dan mengawasi sesi personal untuk 75 karyawan guna memastikan kesejahteraan mereka serta mendukung pengembangan pribadi.
• Mengawasi fungsi KPI dan memastikan pengiriman laporan penilaian kinerja bulanan tepat waktu kepada 75 karyawan, sehingga meningkatkan akuntabilitas dan pelacakan kinerja.
• Mengevaluasi lebih dari 30 kandidat dan melakukan wawancara pengguna untuk lebih dari 15 pelamar, memastikan seleksi talenta terbaik untuk divisi Pengembangan Organisasi.
Media
September 2023
Assessment Consultant
Faxtor Indonesia • Magang
• Bertugas sebagai tester untuk mitra korporat ternama dalam perusahaan, termasuk Biofarma, Bank Indonesia, dan Bank Jawa Barat
• Mengelola sesi tes, baik secara online maupun offline, dengan lebih dari 60 peserta, sehingga secara signifikan meningkatkan akurasi dan keandalan data yang dikumpulkan
• Melakukan pencatatan absensi dan observasi mendetail terhadap sekitar 60 peserta tes psikometrik pada setiap sesi
Media
Maret 2024
Human Capital Staff
Badan Nasional Sertifikasi Profesi • 70209.4416.0.00239422024
• Melakukan Analisis Deskripsi Pekerjaan yang rinci untuk penempatan optimal di posisi rekrutmen SDM.
• Melaksanakan prosedur menyeluruh untuk memahami kompleksitas persyaratan pelaporan jaminan sosial yang berlaku di Indonesia.
• Mengelola prosedur penggajian, termasuk pengolahan gaji pokok dan tunjangan.
• Mengembangkan kebijakan Administrasi Sumber Daya Manusia dengan menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk klaim penggantian biaya perawatan luar.