Temukan Karir Impianmu

Tanggung Jawab Utama:

• Mengelola sistem penilaian kinerja karyawan secara berkala, termasuk penyusunan instrumen/form penilaian, proses pengumpulan data, evaluasi, dan pelaporan hasil penilaian kinerja.
• Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi secara end-to-end mulai dari penyusunan lowongan pekerjaan, seleksi administrasi, wawancara, hingga offering kandidat.
• Mengelola database kandidat serta melakukan koordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja dan jadwal proses seleksi
• Mengelola program internship dan PKL mulai dari proses seleksi, penempatan, monitoring, evaluasi, hingga administrasi dokumen peserta magang dan PKL.
• Mengelola data pengembangan karyawan dan administrasi program pengembangan SDM.
• Mendukung penyusunan rencana pengembangan kompetensi dan program pengembangan SDM sesuai kebutuhan Perusahaan.
• Menyusun laporan dan dokumentasi terkait proses rekrutmen, penilaian kinerja, serta pengembangan SDM.

 Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait
• Memiliki pengalaman di bidang rekrutmen, performance management, atau pengembangan SDM menjadi nilai tambah
• Menguasai Microsoft Office dan pengolahan data administrasi SDM
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan interpersonal yang baik
• Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja sesuai target serta deadline
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim