1 Posisi Magang • 1 Pelamar

Tugas dan Tanggung Jawab

1. Mengkoordinasikan dan mengusulkan rancangan program kerja departemen untuk dapat terkonsolidasi di dalam usulan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Divisi termasuk kajian perubahan faktor-faktor eksternal guna memastikan keselarasan program kerja antar unit fungsional.
2. Mereviu dan mengusulkandraft kebijakan dan panduan terhadap pelaksanaan aktivitas Strategi SDM serta mengidentifikasi area perbaikan strategis untuk memastikan perbaikan kinerja yang berkesinambungan
3. Mengatur dan memastikan ketersediaan kebijakan dan strategi pengelolaan SDM di IFG, meliputi rekrutmen, remunerasi, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, manajemen talenta, pengelolaan karir,employee value proposition, hubungan industrial, program pensiun dan pengakhiran hubungan kerja.
4. Mengatur dan memonitor implementasi inisiatif strategi pengembangan manajemen SDM untuk jangka pendek dan jangka panjang dan menjustifikasi area perbaikan strategis untuk memastikan perbaikan kinerja yang berkesinambungan.
5. Mereviu proses dan analisis pengembangan organisasi meliputi kajian struktur organisasi dan perencanaan kebutuhan karyawan yang selaras dengan kebutuhan perusahaan
6. Mengkoordinasikan dan mengarahkan penyelarasan kebijakan dan strategi pengelolaan SDM Induk Perusahaan kepada Anak Perusahaan untuk memastikan sinergi strategi IFG secara keseluruhan
7. Menerapkan pembinaan dan pengawasan langsung terhadap karyawan-karyawan di dalam Departemen Strategi SDM termasuk kebutuhan pelatihan untuk menjaga efektivitas dan efisiensi karyawan dalam melakukan perannya
8. Mengatur dan memonitor risiko dan tata kelola di unit kerja Strategi SDM untuk memastikan risiko di unit dan tata kelola kerja telah sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.

Kualifikasi jabatan

1. S-1 Diutamakan Jurusan: Psikologi/Ekonomi/Manajemen/Teknik Industri
2. Pengalaman kerja minimal 7 tahun di bidang Sumber Daya Manusia,termasuk minimal 3 tahun di posisi manajerial
3. Pengalaman kerja sebagai pengelola SDM di Jasa Keuangan atau Konsultan Sumber Daya Manusia
4. Memiliki sertifikasi di Bidang Sumber Daya Manusia