Temukan Karir Impianmu

1. Posting & Promosi Lowongan
Membuat dan upload job vacancy di job portal (LinkedIn, Jobstreet, dll)
Membantu membuat deskripsi pekerjaan (job description)
Promosi lowongan di media sosial atau kampus
Ini penting karena jadi “pintu masuk” kandidat
2. Sourcing Kandidat
Mencari kandidat potensial dari database, LinkedIn, atau job portal
Melakukan talent mapping (riset kandidat sesuai posisi)
Tujuannya dapat kandidat yang sesuai kualifikasi
3. Screening CV
Menyeleksi CV & aplikasi yang masuk
Shortlist kandidat sesuai kebutuhan perusahaan
Menilai basic qualification (pendidikan, pengalaman, skill)
Ini tahap awal sebelum interview
4. Interview & Koordinasi
Menghubungi kandidat (phone/WA/email)
Menjadwalkan interview dengan user/HR
Ikut interview (observasi atau bantu interviewer)
Kadang juga bantu interview awal (HR screening)
5. Administrasi Rekrutmen
Input data kandidat ke sistem
Membuat laporan kandidat
Menyiapkan dokumen hiring Ini bagian penting biar proses rapi & ter-track
6. Employer Branding (opsional tapi sering ada)
Membuat konten HR (Instagram, LinkedIn)
Ikut event kampus / job fair
Bantu campaign perusahaan biar menarik kandidat
Banyak intern juga dilibatkan di sini
7. Belajar End-to-End Recruitment
Memahami alur rekrutmen dari awal sampai hiring
Ikut diskusi kebutuhan karyawan (manpower planning)
Ini nilai utama dari internship (belajar langsung proses nyata)