Sedang berjalan

Universitas Islam Indonesia

S1 • Psikologi • IPK 3.54

Januari 2025 - Februari 2025

Rumah Sakit Happy Land Yogyakarta • Magang

Supported HR administrative processes including employee leave, permit, and attendance data management.

Conducted CV screening for healthcare positions such as nurses, midwives, general practitioners, and electromedical staff.

Assisted in recruitment documentation, including application file recap and verification of educational certificates.

Participated in learning recruitment and interview procedures, as well as employee orientation processes.

Input and maintained employee performance evaluation data and resignation records in an organized filing system.

Media

Januari 2024 - Januari 2025

PT Angkasa Pura Indonesia • Magang

During my internship at the Human Capital Business Partner (HCBP) unit of PT Angkasa Pura Indonesia, Yogyakarta International Airport Branch Office, I contributed to various administrative and operational tasks to support the HCBP unit's activities. I was responsible for providing briefings to students and agencies conducting internships/PKL/OJT or research. In addition, I utilized the IAEO (Injourney Airport Electronic Office) system to handle various administrative needs, such as requesting and canceling letter numbers, checking and monitoring incoming mail, creating official memos, distributing internal documents, and issuing certificates to interns.

In managing employee data, I operated the HCIS (Human Capital Information System) to control employee data, record training, input attendance, and manage shift changes. I also archived post-merger employee data, both hard and soft, and managed employee leave letters, licenses, and competency certificates. I also created birthday cards for employees, supported EFAST activities by producing video reports and speaker certificates, and compiled booklets and reports on work stress levels based on data from the ARFF and Security units.

All of these experiences provide valuable insights into human resource management, including administration, data management, and program development to support organizational performance.

Media

Desember 2024

Human Resources Compensation & Benefits

MySkill • 207068/HRC/LM/12/2024

Selama mengikuti course Human Resources Compensation & Benefits di MySkill, saya mempelajari prinsip-prinsip dasar dalam mengelola kompensasi dan tunjangan sebagai bagian penting dari fungsi Human Resources (HR). Materi yang dibahas meliputi strategi penyusunan struktur gaji yang adil dan kompetitif, pengelolaan insentif berbasis kinerja, serta desain manfaat karyawan seperti asuransi, tunjangan kesehatan, dan program pensiun. Saya juga mempelajari cara menganalisis data kompensasi untuk mendukung pengambilan keputusan strategis, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, dan merancang program kompensasi yang efektif untuk meningkatkan kepuasan, retensi, dan motivasi karyawan. Pengetahuan ini memberikan wawasan yang berharga untuk mengelola sistem kompensasi secara profesional dan berorientasi pada keberhasilan organisasi.

Media

Desember 2024

Managing Employee Performance

Coursera • 9KPUK5QLI0DC

Selama mengikuti course Managing Employee Performance di Coursera, saya mempelajari berbagai aspek penting dalam pengelolaan kinerja karyawan, termasuk proses performance appraisal, manajemen kinerja, dan peran budaya organisasi dalam mendukung produktivitas. Saya memahami bagaimana melakukan penilaian kinerja yang objektif dan berbasis data, serta cara memberikan umpan balik yang konstruktif untuk mendorong pengembangan individu. Selain itu, saya mempelajari strategi manajemen kinerja yang efektif untuk menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi, sekaligus menciptakan budaya kerja yang positif dan berorientasi pada hasil. Kursus ini juga mengajarkan keterampilan HR dalam merancang dan mengimplementasikan sistem pengelolaan kinerja yang berkelanjutan, yang bertujuan meningkatkan keterlibatan karyawan dan mendorong inovasi di tempat kerja.

Media

Desember 2024

Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees

Coursera • IT2SZK6833KQ

Selama mengikuti course Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees di Coursera, saya mempelajari berbagai aspek penting dalam proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru yang menjadi bagian integral dari fungsi Human Resources (HR). Saya memahami strategi efektif untuk menarik kandidat yang tepat melalui proses rekrutmen yang terencana, termasuk teknik wawancara dan evaluasi kandidat untuk memastikan kesesuaian dengan kebutuhan organisasi. Selain itu, saya mempelajari pentingnya onboarding yang dirancang dengan baik untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan budaya organisasi, memahami tanggung jawab mereka, dan meningkatkan produktivitas secara cepat. Keterampilan yang saya peroleh mencakup perencanaan rekrutmen, pelaksanaan wawancara, penilaian kandidat, serta pengembangan program onboarding yang mendukung retensi dan kesuksesan jangka panjang karyawan dalam organisasi.

Media

Agustus 2024

Human Resource Basic Class

Chahra Event • 013/CLASS-067/PARTICIPANT/CHAHRA/VIII/2024

Selama mengikuti Human Resource Basic Class yang diselenggarakan oleh Chahra Event, saya mempelajari dasar-dasar penting dalam manajemen sumber daya manusia (Human Resources/HR). Materi yang dipelajari mencakup pemahaman mendalam tentang fungsi utama HR, seperti perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pengelolaan kinerja, pelatihan dan pengembangan, serta pengelolaan hubungan karyawan. Saya juga mendapatkan wawasan mengenai pentingnya membangun budaya organisasi yang positif dan strategi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Selain itu, kelas ini memberikan pemahaman tentang regulasi ketenagakerjaan dan praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Pengetahuan ini memberikan fondasi yang kuat untuk mendukung berbagai fungsi HR secara profesional dan strategis.

Media

Januari 2024

Managing Employee Compensation

Coursera • W0AAU69LJMX4

Selama mengikuti course Managing Employee Compensation di Coursera, saya mempelajari konsep penting dalam pengelolaan kompensasi karyawan, termasuk penyusunan struktur gaji yang adil dan kompetitif, perancangan program insentif berbasis kinerja, serta pengelolaan tunjangan dan manfaat karyawan seperti asuransi, program pensiun, dan cuti berbayar. Saya juga memperoleh keterampilan analitis untuk mengevaluasi data kompensasi, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, dan mendukung pengambilan keputusan strategis terkait kompensasi. Kursus ini menekankan pentingnya mengintegrasikan strategi kompensasi dengan tujuan bisnis, memastikan penghargaan yang diberikan tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan tetapi juga mendukung produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi. Pengetahuan ini memberikan fondasi kuat dalam pengelolaan sumber daya manusia, terutama dalam menciptakan sistem kompensasi yang efektif untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik.

Media