Curriculum Vitae

Ferra Kurnia Dewi

Ferra Kurnia Dewi

Kota Semarang
Terakhir login 11 bulan yang lalu

Portfolio

Industrial engineering fresh graduate with a keen interest in practical experience in HR. Based in Industrial Engineering principles, I<br /> possess a strategic mindset to identify inefficiencies and implement effective solutions within HR operations.

Desember 2023
Universitas Diponegoro

S1 Teknik Industri IPK 3.88

September 2024 - Agustus 2025
INTERNSHIP HOLDING 2024 - Fungsi Talent Management (Performance & Competency Management)
Verified intern of Logo Magenta

PT Pertamina (Persero) Magang


Mei 2024 - Sekarang
Article Writer

Traveloka Pekerja Lepas

1. Riset data & fakta pada topik yang ditulis, ini meningkatkan pengetahuan terkait tempat baru untuk meningkatkan kreativitas menulis.
2. Menulis artikel dengan gaya & format sesuai permintaan sehingga menghasilkan konten informatif dan menarik.
3. Mengelola waktu penyelesaian artikel & menjaga komunikasi dengan klien,membuat saya lebih displin waktu dan lebih mengelola skala prioritas.


Januari 2024 - Februari 2024
Pengawas TPS Kelurahan Pemilu 2024

Bawaslu Semarang Project Base

1. Pengawasan Proses Pemungutan Suara:
- Mengawasi pembukaan TPS, memastikan semua bahan dan peralatan pemungutan suara tersedia dan dalam kondisi baik.
- Memantau proses pemungutan suara dari awal hingga akhir untuk memastikan proses tersebut berlangsung adil, jujur, dan transparan.
2. Penegakan Peraturan Pemilu:
- Memastikan semua kegiatan di TPS sesuai dengan peraturan dan undang-undang pemilu yang berlaku.
- Mengidentifikasi dan melaporkan setiap pelanggaran peraturan pemilu atau kejadian yang mencurigakan kepada Panitia Pengawas Pemilu (Panwaslu).
3. Pengawasan terhadap Petugas Tempat Pemungutan Suara (TPS):
- Memastikan bahwa petugas TPS menjalankan tugasnya sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.
- Menyelesaikan permasalahan yang timbul terkait tugas dan fungsi petugas TPS.
4. Pengawasan Pemilih:
- Memastikan bahwa pemilih yang datang ke TPS adalah pemilih yang telah terdaftar.
- Mengawasi proses verifikasi identitas pemilih untuk mencegah adanya pemilih ganda atau tidak sah.
5. Dokumentasi dan Pelaporan:
- Membuat laporan harian mengenai situasi dan kondisi TPS selama pemungutan suara berlangsung.
- Mengumpulkan dan menyusun bukti-bukti pelanggaran, jika ada, untuk dilaporkan ke tingkat yang lebih tinggi.
6. Koordinasi:
- Bekerjasama dengan aparat keamanan setempat untuk menjaga ketertiban dan keamanan di TPS.
- Berkoordinasi dengan Panwaslu desa/kelurahan terkait temuan-temuan di lapangan.


Agustus 2022 - Desember 2023
Koordinator Batch 9 Awardee Sobat Bumi Pertamina Foundation Scholarship Universitas Diponegoro

Pertamina Foundation Organisasi

1. Berkomunikasi secara rutin dengan penerima beasiswa untuk memberikan informasi terbaru dari Pertamina Foundation kepada anggota tim.
2. Menjaga hubungan baik dengan pihak universitas, Pertamina Foundation, dan pemangku kepentingan lainnya.
3. Memimpin kegiatan aksi "Sobat Bumi Charity" untuk membantu masyarakat sekitar yang berlokasi di Semarang.
4. Merancang program pelatihan kepemimpinan untuk mengembangkan potensi diri bagi seluruh anggota Sobat Bumi Indonesia.
5. Bertanggung jawab atas seluruh kegiatan aksi sosial lingkungan atau disebut dengan "Aksi Sobat Bumi". Kegiatan ini bermanfaat untuk membantu mengurangi permasalahan lingkungan yang terjadi pada masing-masing daerah organisasi. Seperti menyelenggarakan aksi lingkungan untuk mengurangi sampah di pantai dan mengedukasi masyarakat setempat mengenai jenis-jenis sampah di pantai, melakukan pencegahan abrasi dengan menanam ribuan bibit mangrove.
6. Mendorong partisipasi aktif penerima beasiswa dalam proyek-proyek sosial dan lingkungan
7. Melakukan evaluasi rutin terhadap efektivitas program beasiswa dan menyusun rekomendasi untuk perbaikan. Setelah itu mengumpulkan feedback dari penerima beasiswa untuk memahami kebutuhan dan tantangan yang dihadapi.


Januari 2022 - Februari 2022
Magang Kerja Praktik Bidang 5 (Bidang Penyuluhan, Penegakan Hukum Lingkungan Hidup dan Perlindungan Hutan):

Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Jawa Tengah Magang

1. Observasi dan Pemantauan Lapangan: sebagai mahasiswa magang, saya diminta untuk ikut membantu melakukan observasi lapangan atau pemantauan terhadap kondisi lingkungan di lokasi-lokasi tertentu. Observasi ini meliputi pengukuran kualitas udara, air, atau tanah, serta identifikasi potensi masalah lingkungan.
2. Analisis Data dan Pelaporan: sebagai mahasiswa magang, saya diminta untuk membantu mengumpulkan data, menganalisis hasil, dan menyusun laporan tentang kinerja lingkungan atau proyek-proyek permasalahan lingkungan yang sedang dikerjakan dalam bentuk Berita Acara.
3. Kolaborasi dengan Tim: sebagai mahasiswa magang, saya bekerja dalam tim Bidang 5 (Bidang Penyuluhan, Penegakan Hukum Lingkungan Hidup dan Perlindungan Hutan) dengan berbagai profesional karena berkolaborasi yang efektif dengan anggota tim lainnya sangat penting untuk mencapai tujuan proyek dan memecahkan masalah lingkungan yang sedang dikerjakan.
4. Pengembangan Solusi Inovatif: sebagai mahasiswa magang, beberapa kali saya diajak untuk berpartisipasi dalam sesi pemikiran kreatif atau diskusi untuk mengidentifikasi solusi inovatif terhadap masalah lingkungan yang kompleks. Selain itu, saya juga berdiskusi untuk proses penelitian beban kerja mental yang saya lakukan disana.
5. Penelitian Kolaboratif: melakukan penelitian terkait analisis beban kerja mental berlebih yang dialami pegawai dimana penelitian ini sangat melibatkan partisipasi dari pegawai disana.
6. Pemberian Rekomendasi Perbaikan: dari hasil diskusi yang dilakukan dalam penelitian saya, didapatkanlah rekomendasi perbaikan untuk membantu mengurangi workload pegawai disana. Rekomendasi yang diberikan memperhatikan berbagai aspek ergonomi yang sesuai dan dapat langsung diimplementasikan seperti perbaikan layout kerja dan pembenahan dokumen sesuai aspek 5S.


Juli 2021 - November 2021
Human Capital pada Divisi Training and Development

Campus Pedia Magang

1. Bertanggung jawab melaksanakan program pelatihan dan pengembangan setiap bulan berdasarkan kebutuhan organisasi dan/atau divisi.
2. Meskipun tanggung jawab utama dalam bidang tarining and development SDM, saya tetap memiliki peran selama proses rekrutmen secara menyeluruh, seperti penyaringan resume, pencarian bakat, pemeriksaan latar belakang/referensi kandidat, dan wawancara.
3. Bertanggung jawab untuk memantau, mengevaluasi, dan meningkatkan keterlibatan karyawan melalui penilaian kinerja bulanan.
4. Mengadvokasi masalah yang sedang berkembang atau yang sedang terjadi di organisasi (jam kerja, beban kerja, penugasan)
5. Harus memastikan berjalannya rapat mingguan dan laporan mingguan, agenda harian, dan laporan harian karyawan.
6. Berperan penting untuk mengelola dan meningkatkan budaya kerja, nilai-nilai organisasi, dan sistem yang sedang berjalan agar dapat diimplementasikan dengan baik melalui survei.
7. Bertanggung jawab menyusun laporan bulanan untuk mengetahui tingkat kepuasan, kinerja, dan dampak dari perlakuan atau program, atau sistem yang telah diberikan.


Desember 2020 - Desember 2021
Kepala Divisi Kemahasiswaan pada Bidang Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa

Himpunan Mahasiswa Teknik Industri Universitas Diponegoro Organisasi

1. Bertanggung jawab untuk membimbing staff tingkat pertama pada bidang Kemahasiswaan untuk melayani mahasiswa tingkatdalam pengembangan supervisi mahasiswa tingkat lanjut, perencanaan karir, meningkatkan kualitas dan mengoptimalkan potensi mahasiswa.
2. Melaksanakan monitoring secara berkala setiap seminggu sekali dalam pertemuan rutin untuk meninjau progress proyek yang sedang berlangsung.
3. Melakukan pendekatan internal kepada para staf untuk menjaga produktivitas kerja agar menghasilkan output yang sesuai dengan visi misi Bidang Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa.


Desember 2019 - Desember 2020
Staff Divisi Kemahasiswaan pada Bidang Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa

Himpunan Mahasiswa Teknik Industri Universitas Diponegoro Organisasi

1. Bertanggung jawab atas program kerja Recruitment Training yaitu training yang dilakukan untuk memberikan pembekalankepada para organisatoris ketika melakukan rekrutmen yang sesuai pada periode selanjutnya dimana training ini diselenggarakan dalam tiga rangkaian supaya partisipan lebih paham menganai aspek-aspek apa yang perlu disiapkan dengan matang sebelum rekrutmen organisasi.
2. Berpartisipasi dalam program orientasi mahasiswa baru dengan membuat serangkaian program.

Maret 2024
SEU's TOEFL TEST

Service English Unit, Faculty of Humanties Diponegoro University 10/UN7.F6/SR/III/2024


Media
Lihat Media

Agustus 2021
Professional Development Program "Project Risk Management" Series

Indonesia Risk Management Professional Association (IRMAPA) SRT/IRMAPA/2021/08/03/022

Mengikuti pelatihan dengan cakupan:
1. Stakeholder Engagement
2. Risk and Strategy Planning
3. Risk Process Facilitation
4. Integration Project Risk Management with Enterprise Risk Management
5. Risk Monitoring and Reporting
6. Perform Specialized Risk Analysis


Media
Lihat Media
Hard Skills:
Data Analysis
Kemampuan Affiliate Marketing
Pengembangan Bisnis
Strategi Bisnis
Pemasaran Digital
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Proyek
Perekrutan
Berbicara di depan umum

Soft Skills:
Adaptif
Kolaborasi
Kreativitas
Disiplin
Kecerdasan emosional
Pembangunan Tim